→淘小铺怎么赚钱？

淘小铺现在有两种赚钱模式，一种是零门槛“普通掌柜”模式，一种是低门槛“高佣掌柜”模式。

普通掌柜优势：

一毛钱不需要花，纯粹卖苦力即可。阳新通不建议走这种模式

普通掌柜劣势：

1.1 锁定粉丝，有效期只有一年                  

1.2 锁粉上限只有300人            

1.3 只能分享锁粉奖励，不能分享卖货奖励 

1.4 不支持裂变

高佣掌柜优势：

1.1 永久性收益                

1.2 终身性锁粉             

1.3 锁粉无上限              

1.4 无限级裂变（无论多少级都算你的）

1.5 每发展一个高佣下家，奖励100元；累计发展100个下家，单个奖励提升为150元。

1.6 除了奖金，你的所有下家消费或者卖出任何商品，你还都可以拿到一定比例的提成，具体比例是多少，我们下一节讲。

高佣掌柜劣势：

需要花费400元在淘小铺买400元的商品，然后就会自动晋级为高佣掌柜，这个商品我买过2套，质量还可以。

什么叫班级呢？就是你和你的下家发展的所有用户。比如：你发展了10个用户，然后你的每个下家掌柜也发展了10个，那么你的班级里就算有100个高佣掌柜了，你以后每新发展一个高佣，就可以获得150元奖励了。再比如，你发展了一个高佣下家A，A又发展了B，B又发展了C，C很猛，自己发展了97个下家，那么你的班级也算有100个高佣掌柜了。所以可见，你的体系里出现一个猛人，你的班级就直接飞升了！当你把这事做到一定规模的时候，可能会处处有惊喜哦：）

高佣的裂变机制下，如果我们运气够好，发展到一个能力强的高佣下家，那我们可能就会直接打开一片全新的天地。

 →淘小铺能赚多少钱？

先汇报计算结果给大家：

假设我们直推一级高佣掌柜达到一千人，班级高佣裂变到5万人(很正常)

收益1：直推总奖励50*100+950*150=14.95万

收益2：阿里官方津贴平均35元/人，总奖励是5万*35=175万

收益3：消费佣金6000*1000*0.1*0.2=12万

收益4：消费和售卖流水4.9万*1000*0.1*0.05=24.5万

结语：

收益1和2都是一次性的，总共189.75万元。

收益3和4则是持续的，而且是终身绑定的！每个月是36.5万元。

具体是怎么算的往下看

一、评估做淘小铺能赚多少钱，我们从淘小铺本身的市场规模和规则机制，来做研判。

二、市场规模：总市场规模大概在四万亿以上。保守估计，淘小铺如果最终能占领三分之一的市场，那就是一万多亿！但现在可能连1%的市场份额也没有，增长潜力巨大，天花板也足够高。

三、重点：我们来算下自己能赚多少，说到钱的我就尽可能写详细点！

<1>普通掌柜赚钱推算：这个没搞头，懒得多说！

<2>高佣掌柜赚钱推算：

3.2.1 高佣的机制是鼓励自己发展班级，没有上限。如果你足够牛，弄个一万人的班级，那真的可以暴富了，而且姿势还是躺着的！

3.2.2 锁粉收益：假如我们经过一年的努力，锁定1000人，这1000人平均每个人月消费1000元，那么一个月你的收益大概就是：1000*1000*10%*20% = 20000元。而且由于终身锁定，人们的消费水平一般也变化不大，所以这个收益会非常持久和稳定。

3.2.3 别慌，以上只是开胃菜，高佣掌柜真正强力的收益模型其实来源于团队裂变机制。高佣掌柜可以通过售卖400元的特殊高佣商品发展新的高佣下家，与此同时，阿里官方还会给我们一个津贴，这个津贴分为两部分：

1、在班级总高佣掌柜达到100人之前，我们直接发展的高佣掌柜，奖励100元/人，100人之后则奖励150元/人。这里需要解释一下，所谓班级的总高佣掌柜，是指我们的所有直属高佣掌柜，以及他们发展的下家，以及下家发展的下家，无限裂变下去，都属于我们的班级。

2、上一条讲的是我们自己发展高佣掌柜能赚多少钱，但其实整个团队发展高佣掌柜，我们也是有津贴的，只不过奖励的会比自己直接发展少点。当我们的班级高佣掌柜人数达到1、3、7、20人的时候，对应的平均每个高佣，我们可以拿到0、20、40、50元。参见下表：

而当我们的班级高佣人数突破100人的时候，每新增一个高佣掌柜，津贴会重新降低到20元，为什么呢？因为这时候，我们自己每直接发展一个高佣掌柜，已经提升到150元奖励了。参加下表：

最后还有一个最难的问题，就是等级差的设计，简单说就是你的下级实力跟你越接近，你从他的业绩里，能得到的奖励就越少，甚至没有。举个例子：

情况1：假如A班级一共销售了8个礼包，其中A班长自己销售了3个，A的班级成员B销售了3个，C销售了2个。那么A能拿到多少津贴呢？首先，8个礼包大于7，所以平均每个礼包的津贴是40元，班级总津贴是：8*100+8*40 = 1120元。这其中，B个人奖励是：3*100+3*20 = 360元，C不到3个，所以没有培训津贴，只有基础的高佣商品奖励200元。所以A班长的个人总奖励是：1120-360-200 = 560元。

情况2：假如跟情况1完全相同，但只改动一个条件，B的销售额从3提升到7。那么这时候，团队总礼包销售是12个，没有达到20，所以单人津贴还是40。但由于B从3提升到7，晋级了一档，从20也变成了40。这时候，A班长的总奖励则是：（12*100+12*40）-（7*100+7*40）- 2*100 = 500元。

通过情况1和2的对比，我们发现，团队成员B的销售业绩提升了，但班长A的收益反而下降了，为什么会这样呢？因为B的津贴从20元提升到了40元，而A也是40元的级别，两者一减，归零了。这就是等级差的体现，相当于你从官方领的因为B产生的奖励又都发给B了。这套规则会让班长赚不到与其平级的班级成员的奖励，但班级成员的等级永远也不可能高于班长。

这是一个激励班长持续努力的设计！毕竟，作为班长，你带领的整个团队被人家单个成员逼平了，还有脸拿人家的培训奖励么？在情况2中，如果A想赚B的钱，努力让团队总业绩超过20个高佣，就可以了。

另外，这个规则是不是会导致班长打压成员呢？其实也不会，因为如果有某个成员特别牛，那这个成员就会带着班长的等级一起飞，虽然班长在这个成员的身上赚钱会减少，但却跟其他普通成员的等级差增大，总体赚钱多少，还真不好说，就像举例中，如果班级的C成员足够多，情况2反而会让班长收益更多。

这套规则会让我们的收益处于一种不可测状态，因为我们无法预估团队成员的情况，以及是否会出现大佬下家。在这样的情况下，每个人为了得到最高的收益，都只有一个选择：努力做好自己的业绩！

除了直推基础奖励和整个团队的培训津贴，班级消费和销售普通商品，班长也是有提成奖励的，运用的也是等级差机制，比例就是上面两个表的百分比之差。

由于等级差的存在，我们无法精准推算收益数据，只能模糊的根据大部分人的情况求一个平均值。个人认为，团队每多一个高佣，班长平均得到35元津贴在合理的范围；同时，高佣团队的常规商品消费和售卖利润，班长则能平均拿到5%左右。

假设，我们直推一级高佣掌柜达到一千人，班级高佣裂变到最高级5万人，这时我们的收益会是什么规模呢？

收益1：直推1000高佣，一般在我们推到50个的时候，加上班级总共的，肯定超过100个了，那么我们的直推总奖励是：50*100+950*150 = 14.75万元。

收益2：班级一共达到5万人，平均一个人给我们带来35元津贴，总奖励是：5万*35 = 175万！

收益3：直推高佣都能做到1000个的话，普通掌柜锁粉做5000人肯定毫无压力。这6000人就是我们的一级掌柜。我们可以拿到他们消费佣金的20%奖励。假如他们每个月产生流水1000元，而平均利润依然采用10%，那么我们的总收益就是：6000*1000*0.1*0.2=12万元。

收益4：5万班级高佣成员，减去直属的1000，就是4.9万。假设平均每人每月消费和售卖总额1000元，每个月总流水就是4900万！利润率依然取10%，利润就是490万，再乘以5%平均奖励比例，就是24.5万元。

收益1和2都是一次性的，总共189.75万元。

收益3和4则是持续的，而且是终身绑定的！每个月是36.5万元。

这些加一起，就是高佣掌柜的所有收益了。这套推算，可以认为是对收益天花板的一个模拟。1000直推是否可以裂变出5万高佣？这点其实并不算保守，因为指数级裂变是很恐怖的，大家可以自己稍微推一下就知道了。1000直属，已经足够爆出几条可以持续裂变下去的线了，只要持续裂变几层，就很容易达到几万人，除非红利期已过，很难持续裂变多层，但这显然不会，淘小铺才刚刚开始。

这个机制好玩就好玩在可能会处处有惊喜，也许你只发展了10个直属高佣，结果里面就有2个才哥，两个才哥又各自发展了100个直属，然后你的班级就有200个高佣了，可持续裂变的概率就大大提高，然后你班级可能就爆炸了！千万别说不可能，否则我现在就去叫我的上级出来打你脸，哈哈！